대기업이나 중견기업은 노무와 관련된 분쟁을 다양한 사례를 참고하며 내부 규정을 세우고 자체적인 프로세스를 마련하여 사전에 예방할 수 있으며 설령 문제가 발생한다 해도 미리 마련한 절차에 따라 사태를 신속하게 해결할 수 있다. 그러나 수많은 중소기업, 스타트업은 노무 관리의 중요성을 미처 깨닫지 못하고 있다가 분쟁이 발생하고 나서야 뒤늦게 노무자문을 구하는 경우가 대부분이다.
이번 글에서는 스타트업 대표님들이 자주 질문하시는 노무와 관련된 내용을 알아보도록 하겠다.
노무와 관련된 분쟁은 회사 임직원 모두에게 영향을 미칠 수 있는 가능성을 가지고 있다. 따라서 규모가 작거나 업력이 짧은 스타트업도 노무 리스크를 적극적으로 관리하지 않으면 중요한 순간에 기업의 성장이 저해될 수 있으므로 사업 초반부터 노무 관리에 힘쓸 필요가 있다.